Jakie zmiany w zakresie ochrony danych osobowych pracowników wprowadza RODO

Od 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać unijne ogólne rozporządzenie o ochronie danych, zwane RODO. Rozporządzenie to będzie stosowane bezpośrednio w prawie polskim i nie wymaga implementacji do porządku krajowego. Zwiększa ono ochronę danych osobowych osób fizycznych, w tym pracowników. Publikacja przedstawia regulacje jakie będą obowiązywały w zakresie ochrony danych osobowych pracowników po wejściu w życie od 25 maja 2018 r. RODO.

Omówiono w niej m.in.

– nowe obowiązki pracodawców w zakresie przetwarzania danych osobowych pracowników,

– zasady powołania inspektora ochrony danych osobowych,

– powierzenie przez pracodawcę przetwarzania danych osobowych innemu podmiotowi,

– obowiązki informacyjne pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych.

Z publikacji można się również dowiedzieć jakie sankcje grożą za naruszenie nowych przepisów o ochronie danych osobowych. Zależnie od okoliczności konkretnej sprawy organ kontrolny może też obok lub zamiast kar o charakterze niepieniężnym sięgnąć po kary finansowe. Ich wysokość jest ściśle uzależniona od tego, jakiego rodzaju obowiązki naruszył administrator i przetwarzający dane osobowe, i wynosi:

– do 10 000 000 euro, a w przypadku przedsiębiorstwa – w wysokości do 2% jego całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego, lub

– do 20 000 000 euro, a w przypadku przedsiębiorstwa – w wysokości do 4% jego całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego.