4.5/5 (97)
87
100
0
97
Szczegóły:
- Wydawca: Infor
- ISBN: 9788365887009
- Autor: Sebastian Kryczka
- Język: polski
- Premiera: 2017-09-09
- Kategoria: Prawo i podatki
Jak prawidłowo tworzyć przepisy zakładowe
autor: Sebastian Kryczka
Jeżeli nie widzisz powyżej porównywarki cenowej, oznacza to, że nie posiadamy informacji gdzie można zakupić tę publikację. Znalazłeś błąd w serwisie? Skontaktuj się z nami i przekaż swoje uwagi (zakładka kontakt).
Jak prawidłowo tworzyć przepisy zakładowe | Ebook | Opis
Publikacja omawia sposób tworzenia najważniejszych przepisów zakładowych tj. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu zfśs, układu zbiorowy pracy i obwieszczenia o systemach i rozkładach czasu pracy. Przedstawiono w niej jak wprowadzać takie przepisy wewnątrzzakładowe i co powinny one zawierać. Szczególną uwagę zwrócono na zmiany jakie weszły w życie od 1 stycznia 2017 r. w zakresie wprowadzania regulaminów pracy i wynagradzania. W publikacji znajdują się również przykładowe wzory przepisów zakładowych.
Szczegóły ebooka Jak prawidłowo tworzyć przepisy zakładowe:
83
strony
~2-4
godziny czytania
~20k
słów
Jak prawidłowo tworzyć przepisy zakładowe - powiązane ebooki
Prezentowany zestaw zasad prawa gospodarczego prywatnego opiera się na aktualnym stanie ustawodawstwa, zharmonizowanego z prawem Unii Europejskim. Uwzględnia aktualne orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego i sądów powszechnych. Publikacja opisuje między innymi: zasadę praworządności w demokratycznym państwie prawnym; zasadę ochrony własności; zasadę wolności...
Od 1 lipca 2015 r. wprowadzono zmiany w rozliczeniu VAT od dostaw towarów dla których podatnikiem jest nabywca oraz tzw. towarów wrażliwych, ulgi na złe długi. Natomiast od 1 stycznia 2016 r. zostanie wprowadzona do ustawy o VAT tzw. pre-proporcja....
Książka jest jedyną na rynku pozycją szczegółowo omawiającą problematykę korupcji urzędniczej. Autor przedstawia w niej m.in.: sposoby walki z korupcją, specyfi kę działań wywiadowczych, instrumenty prawne służące ujawnianiu i zapobieganiu korupcji oraz problematykę wykorzystywania materiałów operacyjnych jako dowodu w sprawie....
Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez...