4 Menadżer doskonały. Motywacja

Po co motywować pracowników? Pytanie raczej powinno brzmieć: jak ich motywować? Motywacja wpływa na działania, efekty i rozwój całej firmy. Menadżer doskonały nie może jej zaniedbać.

‚Na samym początku należy określić drobiazgi motywujące podwładnych do lepszej pracy. Każdy z nich jest inny i wymaga odrębnego, specjalnego traktowania. Dlatego też warto pochylić się nad poszczególnymi osobami i niejako „rozszyfrować” najlepiej działające na każdego drobiazgi. Mniej sprawdzają się „grupowe” programy motywacyjne, a bardziej indywidualnie dopasowane do każdego pracownika z osobna podejście’ – fragment książki ‚Menadżer doskonały. Motywacja’.

Czego konkretnie dowiesz się z książki ‚Menadżer doskonały. Motywacja’?

– jakie są podstawy motywowania i motywacji; sens pracy i potrzeby

– jak powiązać zarządzanie z motywacją;

– jakie mogą być postawy menadżera;

– jaka jest rola menadżera;

– co motywuje pracowników;

– jakie są czynniki pozbawiające motywacji;

– co powinieneś wiedzieć o finansach w motywowaniu;

– co robić, gdy ‚nie masz w budżecie’.

Zmotywuj swoich pracowników już teraz!