4.5/5 (137)
38
100
0
137
Szczegóły:
- Wydawca: Wiedza i Praktyka
- ISBN: 9788326941276
- Autor: Irena Ochyra
- Język: polski
- Premiera: 2015-10-03
- Kategoria: Biznes
Podejście psychologiczne w prowadzeniu auditów
autor: Irena Ochyra
Jeżeli nie widzisz powyżej porównywarki cenowej, oznacza to, że nie posiadamy informacji gdzie można zakupić tę publikację. Znalazłeś błąd w serwisie? Skontaktuj się z nami i przekaż swoje uwagi (zakładka kontakt).
Podejście psychologiczne w prowadzeniu auditów | Ebook | Opis
Czy niepokoi Cię fakt, że po zakończeniu auditu niektórzy pracownicy mogą mieć do Ciebie żal i pretensję? Możesz to zmienić, stosując skuteczne narzędzia psychologiczne podczas auditowania. Z tej publikacji dowiesz się, jak przygotować się do procesu auditu i osiągnąć zaplanowane efekty z wykorzystaniem technik psychologicznych. Sprawdź sam, że audit nie musi być stresujący!
Szczegóły ebooka Podejście psychologiczne w prowadzeniu auditów:
61
strony
~1-3
godziny czytania
~15k
słów
Podejście psychologiczne w prowadzeniu auditów - powiązane ebooki
Naukowe spojrzenie na sukces w relacjach z ludźmi. Ta książka to niezwykle praktyczny trening rozwoju kompetencji społecznych oraz inteligencji interpersonalnej. Czy zdarza ci się czuć nieswojo podczas spotkań networkingowych? Czy zastanawiasz się czasem, co tak naprawdę myśli o tobie ktoś,...
Praktyczne zestawienie i omówienie 10 praktycznych przypadków z rozliczeniem, których księgowi mają kłopoty.
Książka prezentuje obszerne i kompleksowe omówienie usług bancassurance adresowanych do samorządu terytorialnego i świadczącej ją organizacji bancassurance. Należy podkreślić unikalność rozważań na temat możliwości wykorzystania tej usługi w polskim samorządzie terytorialnym; monografia ta jest jednym z pierwszych tak kompleksowych opracowań...
Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi spoczywa na pracodawcy. Odpowiada on zarówno za czynne znęcanie się nad pracownikami, jak i za niewywiązanie się z obowiązku przeciwdziałania występowaniu zachowań mobbingowych innych osób. Jednak nie każda przykrość, jaka spotka pracownika, oznacza mobbing. Kiedy on wystąpi,...