Rekrutacja krok po kroku

Na co dzień borykasz się z następującymi problemami: odchodzi pracownik, tworzone jest nowe stanowisko, pracodawca awansuje, przesuwa lub zwalnia podwładnych. To zmusza do rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego. A pozyskać kompetentną osobę nie jest tak łatwo. Dodatkowo coraz częściej kandydaci do pracy, którzy odpadli w trakcie procesu rekrutacji, kierują do sądu pozwy, zarzucając firmom dyskryminację i żądając wysokich odszkodowań. Dlatego w tej publikacji postaramy się krok po kroku przebrnąć z Tobą przez proces rekrutacji i podsunąć Ci korzystne rozwiązania.

Sprawdź o czym przeczytasz w publikacji:

Sprawdź, co w ogłoszeniu najbardziej przyciąga uwagę kandydatówNazwa stanowiska też może zmotywować kandydata do nadesłania oferty
W jaki sposób formułować wymagania dla stanowiska?
Oferta firmy – najważniejsza informacja dla kandydata!
W jaki sposób poinformować kandydatów o przetwarzaniu danych osobowych?
Pisząc ogłoszenie rekrutacyjne, strzeż się dyskryminacji!
O co możesz pytać kandydatów do pracy?
8 tematów, których nie możesz poruszać z uwagi na dyskryminację
Uważaj na bezpośrednich przełożonych
Nie daj się nagrać w trakcie rozmowy
Ostrożnie z testami psychologicznymi dla kandydatów do pracy!
Zakończ rekrutację zgodnie z prawem
Musisz zniszczyć CV odrzuconych kandydatów
Czy warto informować kandydatów o nieprzyjęciu do pracy?

Nie zwlekaj z decyzją!

Jeszcze dziś zamów publikację „Rekrutacja – krok po kroku”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.