Skuteczne rozliczanie czasu pracy po zmianach w 2011 r.

Podczas kontroli PIP w 2008 r. inspektorzy przeprowadzili 80,5 tys. kontroli u prawie 59,4 tys. pracodawców, z czego aż 86% zakończyło się wydaniem decyzji lub skierowaniem wystąpienia! Co trzecia kontrola skutkowała nałożeniem grzywny w drodze mandatu lub skierowaniem do sądu wniosku o ukaranie winnych popełnienia wykroczeń.

Ponadto, kontrole wykazały, że pracodawcy w dalszym ciągu nie przestrzegają przepisów o czasie pracy!

Nierzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy stwierdzono w co dziesiątej placówce ochrony zdrowia i u co dziesiątego pracodawcy zatrudniającego kierowców, a także w co piątym banku oraz w co czwartym towarzystwie ubezpieczeniowym

Pracodawcy naruszali również:

przepisy o odpoczynku dobowym,
zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie udzielali pracownikom dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, a także
nie określali w umowach niepwłnoetatowców liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jeśli miewasz wątpliwości, rozliczając czas pracy, a nie chcesz, aby Twoja firma dołączyła do tysięcy firm, w których inspektorzy wskazali nieprawidłowości w tym zakresie, dowiedz się, z czym najczęściej mają problemy Twoi koledzy po fachu i upewnij się, czy Ty prowadzisz rozliczenia bezbłędnie i zgodnie z prawem. Jeśli tak nie jest, skoryguj błędy, zanim inspektor PIP zrobi to za Ciebie lub były pracownik wniesie sprawę do sądu pracy! Z pomocą przyjdzie Ci praktyczny informator „7 problemów rozliczania czasu pracy”.

Jeśli nie jesteś pewien:

Jak rozliczać pracę w dni wolne i co należy się pracownikowi np. za pracę w sobotę?
Co oznacza i na czym polega łamanie zmian roboczych?
Jak ustalać okresy rozliczeniowe i pod jakim warunkiem możesz je zmienić?
Kiedy występują nadgodziny i jak je rozliczać?
Jak prawidłowo wprowadzać zmiany do harmonogramu czasu pracy?
O czym musisz pamiętać, rozliczając czas pracy niepełnoetatowca?
Jak prawidłowo przeliczyć urlop wypoczynkowy na godziny pracy?

Skorzystaj z praktycznego informatora „7 problemów rozliczania czasu pracy” i przekonaj się, jak szybko znikną Twoje wątpliwości!

Doradzają Ci najlepsi specjaliści

Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w informatorze „7 problemów rozliczania czasu pracy” i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów praktyków.

Autorki:

Anna Kolosa — Państwowa Inspekcja Pracy
Katarzyna Szymanowska — specjalista prawa pracy

zadbały także, aby informator napisany był przystępnie.

Szybko znajdziesz potrzebne informacje

Informator został opracowany tak, aby maksymalnie ułatwić Ci korzystanie z zawartych w nim wskazówek i porad. Podzielono go na rozdziały, z których każdy dotyczy innego problemu rozliczania czasu pracy. W każdym rozdziale znajdziesz omówienie problemów ujętych w formę pytanie-odpowiedź, a w odpowiedziach – podstawy prawne, na których opiera się uzasadnienie rozwiązania problemu i praktyczne, wzięte z życia przykłady. Ilustrują one dokładnie zasady rozliczania. W omówieniach pojawiają się także uwagi w ramkach, aby uwidocznić wszelkie sytuacje, co do których mogą pojawić się wątpliwości.

Aby jak najbardziej ułatwić Ci rozliczanie czasu pracy, w informatorze zamieszczono:

Obszerną tabelę z porównaniem systemów czasu pracy:

podstawowego,
równoważnego,
przerywanego,
w ruchu ciągłym,
skróconego tygodnia pracy,
pracy weekendowej.

Pokazuje ona dla każdego z tych systemów:

podstawę prawną,
dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy,
długość okresu rozliczeniowego,
okresy odpoczynku
oraz ustalenie systemu czasu pracy i odpoczynku.

Wymiar czasu pracy i minimalna liczba dni wolnych w poszczególnych miesiącach 2011 r. – technika obliczania. Dzięki pokazanej tam technice obliczania nominalnego czasu pracy szybko ustalisz wymiar czasu pracy, oraz minimalna liczbę dni i wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym.

Nie zwlekaj!

Jeśli miewasz wąt