Swoboda umów i jej ograniczenia przy kształtowaniu treści stosunku pracy

Przedmiotem książki „Swoboda umów i jej ograniczenia przy kształtowaniu treści stosunku pracy’ jest analiza funkcjonowania zasady swobody umów w sferze kształtowania treści stosunku pracy.

Obecny kształt przedmiotowej swobody powstał w zasadniczych zrębach w momencie wprowadzania Kodeksu pracy w innych uwarunkowaniach ustrojowych, społecznych i gospodarczych, a zmiany jakie dokonały się w tym czasie mają charakter fundamentalny. Kluczowe znaczenie z perspektywy wyboru tematu pracy miały także współczesne nurty myśli prawniczej, w tym wątpliwości i próby zakwestionowania gałęziowej przynależności prawa pracy. W związku z powyższym autor podjął próbę wyjaśnienia: charakteru prawnego stosunku pracy i jego związku z prawem publicznym oraz prywatnym; normatywnych podstaw obowiązywania zasady swobody umów w indywidualnym prawie pracy oraz mechanizmu jej funkcjonowania; zakresu swobody umów w odniesieniu do poszczególnych elementów treści stosunku pracy oraz ustalenia czy zasada swobody umów powinna zostać uznana za kierunkową zasadę prawa pracy. Kompleksowa analiza miała także na celu uporządkowanie materiału normatywnego dotyczącego tej problematyki.

Książka adresowana jest zarówno do teoretyków jak i praktyków zajmujących się prawem pracy. Recenzent książki Pani dr hab. Monika Latos-Miłkowska, wskazała, że „nowe monograficzne opracowanie na ten temat jest niezwykle potrzebne i wypełnia istotną lukę w nauce prawa pracy i w ofercie wydawniczej. (…) Wnikliwy Czytelnik – praktyk znajdzie w niej odpowiedzi na większość wątpliwości, jakie mogą się w praktyce pojawić’.