Wynagrodzenia pracowników

Wszystko w jednym miejscu

Zagadnienie rozliczania wynagrodzeń pracowników omówiliśmy w 6 kolejnych działach tematycznych:

Zasady wynagradzania
Systemy i stawki wynagradzania
Dodatkowe składniki wynagrodzenia
Regulamin wynagradzania
Okresy niewykonywania pracy
Potrącenia

Doradzają Ci najlepsi specjaliści

Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w publikacji i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Konsultantem merytorycznym jest pani Anna Tomczyk – Zastępca Głównego Inspektora Pracy. To opracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia.

Jeśli jeszcze masz jakieś wątpliwości, oto kilka przykładów pytań na jakie znajdziesz odpowiedź w tym opracowaniu tematycznym:

Czy zmiana wysokości płacy minimalnej oznacza aneks do umowy?
Jak obliczyć wynagrodzenie netto?
Kiedy pensja pracownika może być niższa niż wynagrodzenie minimalne?
Czy w przypadku wynagradzania stałą stawką miesięczną ma znaczenie wymiar czasu pracy w danym miesiącu?
Czym różni się premia od nagrody?
Jak obliczyć wysokość dodatku za nadgodziny?
Kiedy należy wypłacić dodatek wyrównawczy?
Jak wprowadzić w życie regulamin wynagradzania?
Jak zmienić regulamin wynagradzania?
Kiedy nie płacisz za czas choroby pracownika?
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas choroby?
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych składnikach pensji?
Jak dokonać potrąceń z tytułem egzekucyjnym?
Czy informacje o egzekucji uwzględniać świadectwie pracy?

Nie zwlekaj z decyzją!

Jeszcze dziś zamów publikajcę „Wynagrodzenia pracowników”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.