Studium, które omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek–organizacja, ze szczególnym uwzględnieniem dopasowania do konkretnej firmy i pracodawcy.

Niniejsza monografia podejmuje próbę wskazania zależności między kulturą organizacyjną a wykorzystywanymi narzędziami komunikacji w układzie odniesień wzajemnych zarówno wykładowców, jak i studentów. Główną osią zainteresowania uczynili autorzy postrzeganą i preferowaną kulturę organizacyjną uczelni oraz deklarowane sposoby komunikacji.